【社員の幸せ度向上にこだわる大切さ】
ちょっと興味深い話・・・・
経営においてはお客様満足とはもとより、
従業員満足度が特に最近求められるようになっているかと思います。
経営者からすると競合もいるなか、あちらこちらと大変ですよね。
そんな中、とある経営者さんのお話です。
3年間、”新規顧客を取らず社員教育をする期間”にした経営者さんがいるんです。
”組織の中における幸福度をいかに上げていくか”その3年間はそれを常に考えて
経営、社員教育をされていたそうです。
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好きなことをしている人の幸福度は高いと思うけれど、
多くの人が組織に属していて幸福度が高いとは限らない、と。
”ロジカルなスキルとしてどう実現していくのか”
それを経営者がしっかりマネジメントしていけたら
社員の作業効率も発想も人間力も上がっていく。
結局”社員を幸せにすること”の先にビジネスの成功が確実にある、
と。。。
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利益を出すためのノウハウや技術を教えることは
みんなやっているのだけれど
「社員を幸せにする」ということは後回しにしている人が多い。
と仰っていました。
常に社員に「売上や利益ももちろん大切だけど今、とてもしんどくて息切れしながらやっているような
プロジェクトがあるのであればすぐに辞めてくれ。そんな思いをしてまでやってほしくない。」
と伝えていたそうです。
そんな3年間を経て、新規顧客を獲らなかったにも関わらず売上高は伸び続け
売上は100億円まで到達されたそうです。
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今まで色んな広告やマーケティングを行ってきたけど
結局は社員の幸福度を上げたこと。
そして最終的にそれは自分に返ってくる、と。
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頭のどこかでは社員やスタッフのことを
幸せにしたいと思っていても
一番に考えることはなかなか難しいことだと思います。
そこをいかに優先できるのかが
ビジネスをスケールしたりレベルアップするための
ヒントなのかなと思います。
社員の幸福度を上げる。
そのために今できることを考えてみてみると
面白いのではないかなと思います。
自分軸の重要性!! 土台の重要性!!
みなさんコンバンワ♪♪
4連休明け2日目!!頭はそろそろクリアになってきましたでしょうか?
私は快調に仕事を進めております!!
なかなか切り替わらない方へ!
1日のスタートを気持ちよくするために早起きが良いですよ^^
まず起きて太陽光を体に浴びせてください!!
ぜひ周りの方に「早起きは三文の徳」をしっかり伝えて見てください^-^
R25で最近面白いネタが出てましたので、シェアします。
https://r25.jp/article/576686873458711430
※一部抜粋...
「自分ならできる!」とポジティブにチャレンジできたり、
『約束を守る』という習慣がついて時間や期限が守れるようになってきたりする。
それと同時に、まわりからの信頼感も高まります。
できますよ! そんな「頑張りたいけど起きるのが苦手な人」のために、「朝渋」を作ったんですし。
とりあえず起きてみるだけで、人生変わりますから。そう思って、ぜひチャレンジしてみてください!
これだけ書いてあるにもかかわらず、
早起きなんてしても無意味だよ...という方には、、
それもその方の人生なのでそっと待ちましょうw
昼夜逆転生活と言うのをよく耳にしますが、
自分の意思で決定しているのである意味「軸」はできてるかもです。
自分の軸ができるとあとは土台の強さが問われます!!
どれだけ軸が強くても土台がやわやわであれば倒れちゃいますからね^^
軸と土台ワンセットで形成することを大事にしていきます!!
それでは今日はこの辺で^^
弁護士対談記:見落としがち経営者注意!!
みなさんこんにちわ
本日も安定のMIYABIカフェよりお届けです
もはや、朝入店時に「お帰りなさい」と言われるまで、
認知されております♪♪w
・サニーサイドアップ(目玉焼きセット)か
・コンチネンタル(スクランブルエッグ)
・ウインナー&エッグセット
のハードローテーション
個人的には朝はスクランブルエッグを食べたい🍳w
本日はこちらのウインナー&エッグセット♪
さて本日は、、、
『組織運営をする上でのリスク回避』
について弁護士さんとの定例mtg
まだまだ小規模ではありますが
拡張傾向にあるため事前に相談させていただきました♪
【ポイントは3点】
・労働者性の検討
・労働者性の判断要素
・使用従属関係
今回すごい学びになったのが、、、
使用従属関係(労働者性)が認められる場合
→これ、、、、
業務内容によっては相手判断により申し立てることができる様で、
そうなると下記が発生する可能性があるようです。。。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
労度基準監督署、労働局、裁判所等から、
貴社と会員との契約関係の実態は業務委託契約ではなく労働契約である
との評価を受ける可能性があります。
労働契約との評価を受けた場合は、労働基準法、
貴社と会員に適用されることに加え、貴社は会員に対して安全
配慮義務を負うことになる。
なので発生する可能性がある事象としては
「ボランティア」「福利厚生」「お手伝い」と
使用者側は思っていても労働側と双方の承諾がないと
上記に抵触する可能性があるということになります
完全に関係性を重視した流れでやっていたので、
速攻で誓約書を作成してもらうことになりました
完全なる盲点で、、序盤にこういった建て付けをしておくことで、
組織が大きくなった時に効力を発揮するとのことでした
なのでもしコミュニティを運営管理されている方は、
誓約書や規約を見直していただいて弁護士さんにご相談される
方が良いと思います
具体的な文言を記載する必要があるようなので、
その辺りから作り込んだ方が良い模様です
また信頼関係がある前提で組織運営されてるので、
急に問題が発生することはないと思いますが、、
内紛などが発生した場合リスクになるかと思いますw
人の心は日々変化すると思うので、、、笑
拡張や縮小もコミュニティ運営の宿命ですね♪
その辺りは西野さんのオンラインサロンにて
勉強させていただいています
西野さんのオンラインサロンはデイリーで、
入会、退会があり「変化や挑戦」をしている時には、
入会数が圧倒的に伸びているようです
それについては西野さんのビジョンが重要だということですね
またコミュニティ拡張についてはブログで書きますね
それでは今日はこの辺で♪いつもありがとうございます
【癒し】【熱狂】あなたの一番はだれ??
みなさんコンバンワ♪
梅雨の空ですね^^
最近、「雨」が好きになってきました☆☆
理由はまた今度お話しします!!
さて、今日は「癒し」をテーマにYahoo!ニュースに
取り上げられてたネタについてです
ストレスを癒してくれた芸能人のランキングを集計した
「コロナ禍におけるエンターテイメントへの意識に関する調査」の発表がありました。
インターネットによる調査で、15歳~69歳の男女1000人に対し実施された。
「緊急事態宣言下のストレスを癒してくれた芸能人」は、
男性による回答1位は、新垣結衣、女性による回答1位は、嵐となった。
以下は男女別上位5位。
◆男性による回答
<1>新垣結衣
<2>有吉弘行
<3>広瀬すず
<3>星野源
<3>明石家さんま
◆女性による回答
<1>嵐
<2>佐藤健
<3>マツコ・デラックス
<3>星野源
<5>中村倫也
私自身TVなど見ないので、
何がきっかけになってるのかがわからないですが、、
やはり今メディアで影響を与える人が選ばれてるのかなと♪♪
確かにこのラインナップの人が、
元気にしてたら癒されはしますね^-^
僕のBEST5
<1>キングコング西野さん
<3>竹花貴騎
<4>Youtuber Raphael
<5>マグジー・ボーグス
女性が全然いない。。w
気づいたのは、、異性でなくても自分の癒しにはなるということ。
私の場合は、「笑い」「刺激」などがキーワードで、
癒しに繋がるということがわかりました。
もちろん、世の中通りランキングの芸能人にを見ると、
確かに癒されるな!!
と思いますがそれ以上の癒しがそこにあることに気付きました。
日々影響を受ける人を自分で選択したことによる変化かなぁと...
コロナ禍でもしっかり種蒔をしてる人や、
事情や状況ではなく自分の将来に向けて行動してる人に、
影響を受けていると感じました。
自分が影響を受ける人を決めて行動すると、
何もかもがシンプルになります^-^
別件にはなりますが、、、
新型コロナウイルス感染症の感染者増加に伴って中止・延期となったイベントのうち、残念に感じたものを聞いたところ、
・「夏の甲子園(全国高校野球選手権大会)の中止」
・「音楽イベントの中止・延期(ライブ、野外フェスなど)」
・「プロスポーツ試合の開催中止・延期(プロ野球、Jリーグなど)」
・「伝統行事の中止・延期(花火大会、祭りなど)」
確かに“センバツ”(選抜高等学校野球大会)に続いて夏の甲子園大会も中止については、
もう本当に残念で仕方ないです。。
事情や状況にされない人生を歩むために、
しっかり地に足つけて努力を継続することが大事ですね
一回きりの人生を熱狂しましょう♪
それではまた明日^^
飲もう!! キャベコーワ^-^
みなさんこんにちわ♪
一瞬で成果がなくなる。。
メガ早起き!! 快適、快適、快適!!
みなさんおはようございます!!
本日も5:30にメガ覚めました...
今日の内容にもリンクするのですが、
朝から作業を処理するとめっちゃはかどる
と強烈に感じました!!
前進する理由を勝手に考えてみました。。。
・その①
純粋に土曜日寝過ぎたのでやらねばと潜在意識にあり、
それが着火剤となりグイグイ進む!
・その②
先週の平日は適当な作業が多く修正点が明確なため
次々に進んでいる感じがするが実はそこまで前進していないw
・その③
やるべきことが明確になっているので純粋に進む
私自身脳科学をかじったり何もしてないので、
あくまで起こった事象からの振り返り観点で書いているのですが、、、
脳科学的に脳が目覚めてから活動的になるには色々要素が必要とのこと。
朝は糖質とった方がいいよ♪カフェインで目覚めバッチリだよ
筋トレするといいよ♪
(確かに経営者さんの多くは朝一ジム行ってから仕事をしてる気もする....w)
という情報はあまりよくわかっていません。
ただ上記3つの理由から「やることが明確」「やるべき事」「既存の質を高める」
という要素があれば朝だろうが昼だろうか夜だろうが物事は前進するのではと勝手に結論を出しました♪
で、その『How』ですがこれはシンプルかと
①現在位置を把握する
②Goalを設定する
③行動する
④振り返る
この①が抜けもれる人がすっごい多いと思うので、
大事にしてくださいね
行き先が決まっても今立っている場所がわからなければ、
距離感が掴めずただただ疲れちゃいます
そういう意味で土曜日ぶっ倒れたのが功を奏したのでシェアさせていただきました
科学的には1ミリも証明されておりませんのでその点のみご注意くださいw
本日もありがとうございます♪
それではまた明日♪♪
倍返しだ!! 池井戸潤さんご紹介( ^ω^ )
みなさんこんにちわ^^
今日もジメジメ......心はメラメラぶーほです(^-^)
一瞬の晴れ間に洗濯をおもっきりしてタスク完了させてます!!
本日は「倍返しだ!!」で有名な半沢直樹について!!
※あ、ちょっと間違えた...
ただ半沢直樹さんについては、
日本国民の90%レベルの人が知っていると思うので、
そこからの池井戸潤さんについて...
幼少期から作家を志す。
1988年に三菱銀行(当時)に入行。
32歳で同行を退職、ビジネス書の執筆や税理士・会計士向けのソフトの監修をする。
ビジネス書の執筆業は順調だったが、
テーマが限られていることから将来に不安を感じ始め、
夢だった江戸川乱歩賞を目指し始める。
※半沢直樹シリーズはまさに銀行員時の経験がリアルに描かれている。
半沢直樹シリーズ(『オレたちバブル入行組』ほか、『不祥事』など)
・中小企業を舞台にした『下町ロケット』
・弱小企業野球部の救済を描く『ルーズヴェルト・ゲーム』
・企業の不正を描いた『空飛ぶタイヤ』『七つの会議』
・政治と若者の就職難をテーマにした『民王』
幅広いジャンルの作品が全て映像化されている。
特に『空飛ぶタイヤ』『七つの会議』は、
現代における、大手企業と中小企業の関係がリアルに描かれていて共感できる。
全ての作品に共通しているのは主人公とそれを囲む登場人物の描写が絶妙。
現代における人間関係の縮図が60分に詰まっていて、
自分の姿を投影できるので国民から支持されていると思います。
闘うお父さんの姿!なので子供も尊敬する親!
子供が大きくなったら何になりたい?→お父さん!!となると思う。
Youtuberの方を卑下する訳ではないですが、
なかなか描くことができない物語。。
10年後はYoutuberのドラマができてるかもですが、、、
自分の生き方を曲げず貫く。
どれだけ大きな相手にも忖度せず自分の生き方を証明し続ける。
いやぁ、そんな馬鹿な。というレベルで愚直。
半沢直樹シリーズの主人公の立ち回りから
生きていく上で本当に大事なことは十分勉強できる。
堺雅人さんが、イケメンだなぁとかいう見方ではなく、
どういった真意で演じられているのか?という見方をすると、
感じ方が違うと思うのでおすすめです♪♪
ドラマもぼけーっと見ずに意識してみると良いですね(^ ^)
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それではまた明日!!